I løbet af foråret har Silkeborg Kommune været på jagt efter sommerferievikarer til både hjemmeplejen og til plejecentrene. Mange unge har allerede vist interesse – men der er stadig en del åbne stillinger.

Gennem flere år har det været en udfordring at skaffe sommerferievikarer til Silkeborg Kommunes hjemmepleje og til plejecentrene, så det faste personale kan afvikle deres ferie.

Og den generelle mangel på arbejdskraft på velfærdsområdet, som vi oplever i dag, gør ikke situationen nemmere.

Derfor er Silkeborg Kommune i år gået nye veje i jagten på vikarer.

– Vi har mødt de potentielle kandidater i øjenhøjde og har besøgt dem på deres uddannelser fx på VIA, Silkeborg Gymnasium og VUC og HF på TH. Langs. Her har vi delt postkort og bolsjer ud, og har fået nogle gode snakke med de unge mennesker om, hvad vi kan tilbyde hos os, forklarer Kirsten Bisgaard Mathisen, konsulent i Sundheds- og Omsorgsafdelingen i Silkeborg Kommune, og fortsætter:

– Derudover har vi gjort det meget nemt at ansøge. Du skal egentlig bare give os dit navn og telefonnummer, så ringer vi dig op og får en snak om dine ønsker. Det handler om at skabe så få barrierer som muligt og være klar og gennemsigtig i, hvad vi kan tilbyde både i forhold til løn og opgaver.

Positiv interesse for velfærdsområdet

Og jagten på vikarer har givet pote.

Indtil videre har Silkeborg Kommune fået omkring 50 henvendelser fra unge mennesker, som gerne vil ringes op og tage en snak med en fagmedarbejder om en stilling.

– De unge mennesker, vi møder i den anden ende af røret, er motiverede – men mange har endnu ikke kørekort. Det betyder også, at vi fx inden for hjemmeplejen, er der godt dækket i midtbyen, men mangler stadig folk, som kan køre rundt i bil i yderområderne af kommunen. Og på den baggrund er interessen for vores plejecentre også størst, forklarer Lene Frost, souschef for sektionen Borger i eget hjem.

Til forskel fra sidste år har interessen i et vikarjob på enten et plejecenter eller i hjemmeplejen i år været væsentlig større.

– Vi mangler stadig vikarer, men det er dejligt at opleve, hvordan de unge viser interesse for velfærdsområdet og henvender sig til os. Og det er bestemt en positiv udvikling, for arbejdet som vikar er en rigtig god måde at prøve arbejdsfeltet af på, siger Lene Frost.

På trods af de mange henvendelser fra kommunens unge mennesker, mangler Sundheds- og Omsorgsafdeling stadig vikarer – omkring 20 medarbejdere til hjemmeplejen om 10 til plejecentrene.

Så er du interesseret i at søge, kan du let gøre det her – det er ikke et krav, at du har en sundhedsfaglig uddannelse eller har erfaring inden for området – vi søger for en god oplæring og indføring i opgaverne: silkeborg.dk/vikar